精神文明奖的发放标准主要包括以下几个方面：

全额发放的人员和标准

在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师，全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

扣除发放的规定

旷工：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

请事假：按请假天数扣除平均值。

请病假：按病假天数扣除平均值的60%。

按级别发放

发放标准一般指的是按行政级别，从正副厅、正副处、正副科一职到科员来按不同标准发放。

对文明建设有突出贡献的单位，增加奖金额度的做法来发放。

按工资发放

根据个人上一年度的平均工资来定精神文明奖金额度。

有些地区是按照全部工资额度来计算，有些则是与计算年终一次性奖金的方式一致，只算基本工资部分。

全部一致发放

所有人员，无论职位高低，无论单位的类别，都统一按一个额度来发放。

其他发放标准

年市直精神文明奖发放标准为每年9600元/人，并在此基础上上浮50%计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元/人。

受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。

由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。

引咎辞职的领导干部，不发奖金。

违反计划生育政策者，不发奖金。

单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。

离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。

停发范围

因私出国或自行外出进修人员，从离岗当月起，离岗期间停发文明奖。

综合以上信息，精神文明奖的发放标准较为复杂，涉及多个因素，包括个人的工作表现、请假情况、级别、工资水平等。具体的发放标准可能因地区和单位的不同而有所差异。建议参考当地的具体政策文件或咨询相关部门以获取最准确的信息。