关于延迟退休年龄的政策，综合权威信息整理如下：

一、政策实施时间与退休年龄调整

起始时间

延迟退休政策自 2025年1月1日正式实施。

退休年龄调整

男职工：

原法定退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至 63周岁（共延迟3年）。

女职工

原50周岁：每2个月延迟1个月，逐步延迟至 55周岁（共延迟5年）；

原55周岁：每4个月延迟1个月，逐步延迟至 58周岁（共延迟3年）。

二、弹性退休机制

提前退休

职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可自愿选择提前退休，但需提前3年书面告知单位，退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60岁、女职工50/55岁）。

延迟退休

职工可选择继续工作至新退休年龄，最长可延迟3年。若在延迟期间离职，需与单位协商终止劳动关系。

三、其他配套措施

最低缴费年限

延长至2030年1月1日，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年提高至20年，期间未缴满年限可通过延长缴费或一次性缴费补足。

政策目标

通过延长退休年龄和增加缴费年限，缓解养老金支付压力，同时适应人口老龄化趋势和人力资源开发需求。

四、特殊群体说明

公务员退休：

目前公务员退休年龄仍为男60岁、女55岁（工龄满10年），尚未调整。

提前退休条件：需符合国务院关于退休年龄的特别规定（如工龄满30年、年龄满55岁等）。

五、政策影响

该政策通过渐进式调整和弹性机制，既保障了劳动者权益，又兼顾了社会经济适应性。不同出生年份的职工退休年龄差异较大，例如1970年后出生的男性职工退休年龄集中在61岁至63岁之间。

以上信息综合了国务院官方文件及权威解读，确保准确性和时效性。