应届毕业生在找工作时，可以采取以下策略来提高成功率：

利用高校资源

高校就业指导中心：关注学校的就业网站和就业公众号，获取校招信息。

校园招聘会和企业宣讲会：积极参加，与企业代表面对面交流，了解企业需求。

借助政府平台

高校毕业生就业服务平台：如国家大学生就业服务平台，获取最新政策和招聘信息。

关注企业官方渠道

企业官网和公众号：定期查看企业招聘信息，了解企业文化和招聘需求。

利用专业招聘平台

应届生求职网：提供丰富的职位信息和就业指导。

综合性招聘平台：如前程无忧和智联招聘，进行职位筛选。

明确职业规划

在求职前明确自己的职业方向和目标，有助于更有针对性地寻找工作。

建立职业网络

通过社交媒体、专业协会、校友会等渠道建立人脉，获取行业动态和就业机会。

优化简历和求职信

简历内容要实在、简洁、重点突出，与职位要求相符。求职信要强调个人优势和对公司的热情。

多渠道寻找工作机会

通过招聘网站、社交媒体、公司网站等途径了解就业机会。向朋友、家人、老师和导师寻求帮助。

积极面试和跟进

面试时保持积极态度和自信表现，注意沟通技巧。及时跟进面试结果，表达感谢。

提升技能和能力

利用业余时间学习新技能，提升自己的竞争力。保持对新知识的渴望和好奇心。

保持积极心态

正确认识焦虑，找准职业方向，拓宽求职路径，降低职业预期，不断充实自己。

巧用招聘资源

充分利用学校、政府、企业官网、社交媒体和专业论坛等渠道获取招聘信息。

通过以上策略，应届毕业生可以更有效地找到合适的工作。建议应届毕业生在求职过程中保持积极、主动的态度，并充分利用各种资源，提高自己的竞争力。