企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短主要取决于两个因素：一是职工的实际参加工作年限，二是职工在本单位的工作年限。具体来说，医疗期的时长可以分为以下几种情况：

实际工作年限十年以下

在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。

在本单位工作年限五年以上的职工，医疗期为六个月。

实际工作年限十年以上

在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。

在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期为九个月。

在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，医疗期为十二个月。

在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，医疗期为十八个月。

在本单位工作年限二十年以上的职工，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有具体规定：

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。

医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

需要注意的是，医疗期是法律赋予患病或非因工负伤劳动者的“解雇保护期”，在此期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第41条（经济性裁员）解除劳动合同。

对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，企业职工在医疗期内享有法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，并且医疗期的长短有明确的规定。对于特殊疾病，还可以申请延长医疗期。