企业高管是指在公司中担任重要管理职务、负责经营管理并掌握核心资源的人员。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规范，企业高管主要包括以下几类：

一、核心管理岗位

董事长/执行董事

公司的最高决策者，负责主持董事会会议，制定公司战略方向。

总经理（CEO）

公司日常经营管理的核心负责人，执行董事会决策。

副总经理

协助总经理管理公司事务，分管特定业务领域。

财务负责人（财务总监）

负责公司财务规划、预算编制及财务报告工作。

二、支持性管理岗位

董事会秘书：

负责股东大会和董事会会议的筹备、文件管理及信息披露事务。

总经理助理：协助总经理处理日常事务，协调各部门工作。

其他部门负责人：如市场总监、运营总监、人事总监、行政总监等，负责专项业务领域管理。

三、其他认定标准

实际履行职责人员：即使未明确担任上述职位，但实际参与公司决策、管理运营或掌握核心信息的人员，也可能被认定为高管。

公司章程规定：部分公司可能根据自身情况，在章程中增加其他高级管理人员的认定标准。

四、法律依据与职责

高管人员需遵守《公司法》及相关法律法规，履行忠实义务和勤勉义务，禁止利用职权谋取私利或损害公司利益。例如：

未经批准不得以个人名义存储公司资金；

未经股东会同意不得擅自借贷公司资金或提供担保。

总结

企业高管的范围以《公司法》为基础，结合公司实际治理结构确定。法律明确列举了核心岗位，同时保留了根据实际职能认定的灵活性。在司法实践中，法院通常根据人员的影响力、管理权限等综合判断是否属于高管。