公务员任职年限规定主要涉及职务晋升、职级晋升、退休年龄及最低服务年限等方面，具体如下：

一、职务晋升年限

领导职务晋升

- 乡科级正职：需任乡科级副职2年以上，或任乡科级副职与三级/四级主任科员累计2年以上。

- 乡科级副职：需任一级科员3年以上。

- 县处级副职：需具5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

- 县处级正职：通常需在下一级两个以上职位任职经历，由副职提任需2年以上。

职级晋升

- 普通职级（如一级科员至一级巡视员）：每级需任现职级2年以上，例如从一级科员晋升至二级科员需2年。

- 巡视员职级：从一级调研员晋升至二级巡视员需4年，从二级巡视员晋升至一级巡视员需4年。

二、职级与工作年限关系

职级晋升以工作年限为基础，但需结合德才表现、工作实绩等因素综合考量。例如：

从一级科员晋升至二级科员，需满足2年资历且考核合格。

三级主任科员晋升至二级主任科员，需任乡科级副职或四级主任科员2年以上。

三、入职试用期

省级以上机关公务员试用期6个月，县级及以下机关为1年。

四、退休年龄

一般公务员退休年龄为60岁，特殊岗位（如军转干部、专业技术岗位）有额外年龄限制。

五、最低服务年限

普通公务员：

试用期满后最低服务年限为5年（含试用期）。

选调生：

需2年基层服务年限。

乡镇公务员：

通常为5年。

大学生村官：

一般要求2-3年基层服务年限。

六、其他注意事项

职级晋升与年龄无直接关联，但60岁为法定退休年龄。

实际晋升可能因工作表现提前或延后，例如优秀干部可破格晋升。

以上规定综合了《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件内容，体现了“以德才为导向、以工作实绩为核心”的用人机制。