人事工作内容及职责可综合多个权威来源进行梳理，主要涵盖以下核心模块：

一、招聘与配置

制定招聘计划：

根据公司战略和业务需求，制定短期及中期人事需求规划；

执行招聘流程：

发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查及录用决策；

人才库管理：

建立并维护公司人才库，定期更新员工信息。

二、员工入职与离职管理

入职手续：

办理员工入职登记、劳动合同签订、工牌制作及社保公积金缴纳；

离职管理：

处理员工离职、转正、调岗等手续，更新人事信息系统；

档案管理：

建立员工个人档案，维护劳动合同、保密协议等法律文书。

三、绩效与薪酬管理

绩效考核：

组织员工绩效考核，统计考核结果，提出改进建议；

薪酬核算：

负责月度绩效奖金、薪资调整及社保公积金申报；

激励机制：

制定员工奖惩制度，实施晋升、调薪等激励措施。

四、培训与发展

培训计划：

制定员工培训需求分析报告，组织岗前培训及在职技能提升课程；

培训效果评估：

通过考试、问卷等方式评估培训效果，优化培训方案；

职业规划：

协助员工制定职业生涯规划，建立人才梯队。

五、劳动关系与合规

劳动纠纷处理：

协调解决员工与管理层矛盾，处理劳动争议；

合规管理：

监督劳动用工政策执行，确保公司合规运营；

企业文化：

组织团建活动、年会等，推动企业文化建设。

六、行政支持与系统管理

办公用品管理：

制定采购计划，管理固定资产及办公用品库存；

信息系统维护：

维护HR系统、考勤系统等信息化工具；

数据统计与报告：

定期输出人事统计报表，为决策提供数据支持。

七、其他职责

协助领导完成临时性任务；

参与公司战略规划，提出人力资源优化建议。

以上内容综合了不同企业人事部门的核心职责，具体分工可能因企业规模、行业特性而有所调整。