员工转正通常涉及以下几个关键步骤和要点：

撰写转正申请书

真实客观：如实反映自己在试用期内的工作情况、学习成果以及自身的优点和不足，避免夸大其词或虚假陈述。

语言简洁明了：申请书应简洁明了，避免冗长复杂的句子和过多的修饰词，让领导能够快速了解你的主要内容和诉求。

态度诚恳谦虚：表达自己对公司的感激之情和对工作的热情，同时也要谦虚地认识到自己的不足之处，并表示愿意不断学习和进步。

内容结构：包括开头简要介绍自己的入职时间、所在部门和岗位；工作内容总结，详细描述自己在试用期内的主要工作内容、取得的成果以及对公司的贡献；结尾表达转正的愿望和对未来的展望。

试用期考核

考核内容：通常包括笔试考察、综合测评及日常培训考试成绩等。

考核目的：全面检验新员工的工作能力和培训效果，为公司后续的培训和指导提供参考。

评估与反馈

领导评估：领导会根据员工在试用期内的表现进行评估，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

同事反馈：同事的反馈也是评估员工表现的重要参考。

正式转正

通知与确认：公司会通知员工试用期结束，并确认是否正式转正。

签订劳动合同：正式转正后，员工需要与公司签订劳动合同，享有更多权益和保障。

后续管理

培训与发展：转正后，公司会为员工提供更多的培训和发展机会，帮助其更好地适应工作环境和提升能力。

绩效评估：转正后，员工将面临定期的绩效评估，以确保其持续符合公司的期望和标准。

建议

提前准备：员工应提前准备好转正申请书，确保内容真实、简洁、有条理。

积极沟通：在试用期内，员工应积极与领导和同事沟通，展示自己的工作能力和学习成果。

持续学习：转正后，员工应继续保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和综合素质。

通过以上步骤和要点，员工可以顺利完成转正过程，正式成为公司的全职员工。