公务员职务与职级是公务员体系中两个重要的概念，它们共同构成了公务员的晋升通道和待遇依据。

综合管理类公务员职务与职级

综合管理类公务员的职务与职级序列如下：

职务层次：

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级层次：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

专业技术类公务员职级

专业技术类公务员的职级对应关系如下：

一级总监对应一级巡视员

二级总监对应二级巡视员

一级高级主管对应一级调研员

二级高级主管对应二级调研员

三级高级主管对应三级调研员

四级高级主管对应四级调研员

一级主管对应一级主任科员

二级主管对应二级主任科员

三级主管对应三级主任科员

四级主管对应四级主任科员

专业技术员对应一级科员。

行政执法类公务员职级

行政执法类公务员的职级对应关系如下：

督办对应二级巡视员

一级高级主办对应一级调研员

二级高级主办对应二级调研员

三级高级主办对应三级调研员

四级高级主办对应四级调研员

一级主办对应一级主任科员

二级主办对应二级主任科员

三级主办对应三级主任科员

四级主办对应四级主任科员

一级行政至法员对应一级科员

二级行政执法员对应二级科员。

职务与职级的并行制度

《公务员职务与职级并行规定》明确指出，公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。这一制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

晋升条件与考核

2019年实施的《公务员职务与职级并行规定》对县以下机关基层公务员的晋升条件进行了调整，强调考核性，兼顾福利性。到了年限只要考核合格，基本可以获得晋升。这一政策在很大程度上激励了县级以下基层公务员的积极性。

总结

公务员职务与职级是公务员体系中的两个核心概念，它们分别对应着不同的职务层次和职级序列。综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员的职务与职级序列有所不同，但都遵循着《公务员职务与职级并行规定》的相关要求。这一制度旨在激励公务员立足本职、安心工作，加强专业化建设，并推动公务员队伍的整体素质提升。