根据2018年现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，违法解除劳动合同的经济补偿办法如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

赔偿金计算方式

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定支付赔偿金，计算公式为：

$$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$$

其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资的计算标准

- 以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；

- 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算，且支付年限最高不超过12年。

二、特殊情形下的补充说明

代通知金与赔偿金的关系

代通知金仅适用于用人单位依法依规解除劳动合同时（如第40条情形），而违法解除需直接支付赔偿金，两者不可兼得。

其他相关情形

- 医疗补助：

劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助，患重病或绝症的，医疗补助可增加50%-100%；

- 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形裁减人员，需提前30天通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、维权建议

协商解决：优先与用人单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金；

证据留存：保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据；

法律途径：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关配套规定，确保对违法解除情形的全面解析。