人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。根据不同的分类标准，人力成本可以分为不同的类别。以下是人力成本的主要组成部分：

直接人力成本

直接货币支付：包括工资、奖金、津贴、红利等。

间接货币支付：包括社会保险、商业保险、住房公积金、通信与交通补贴等。

间接人力成本

人力资源费用：包括招聘费用、培训费用（不含培训设备设施费用）。

其他相关费用：如员工健康管理、员工活动费用等。

固定人力成本

基本固定人力成本：包括业务人员、主要职能负责人、固定岗位等如总经理、人力资源经理、财务经理等。

变动人力成本

变动成本：如加班费、奖金等随员工工作量变化的成本。

无效成本

离职成本：包括员工离职和解雇的费用，如离职补偿金、解雇补偿金等。

退休成本：包括员工退休后享受的退休金、养老金等。

开发成本

培训和发展费用：包括组织为员工提供的培训、教育和发展机会的费用，如培训课程费用、教材费用、培训师费用等。

其他人工成本

教育经费：包括员工继续教育的费用。

住房费用：如企业为员工提供的住房补贴等。

综上所述，人力成本是一个综合性的概念，涵盖了企业在雇佣和管理员工过程中所需支付的所有费用。企业在制定人力资源战略时，需要充分考虑这些成本因素，以实现企业的经济效益和可持续发展。