公司解聘员工的赔偿标准根据解聘原因和程序的不同而有所区分，具体如下：
一、合法解除劳动合同的赔偿标准（N）
计算方式 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
- 六个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
月工资的界定
包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等十二个月内的平均收入。
特殊情况
- 劳动者在孕期、产期、哺乳期的（第5项）；
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（第5项）；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且协商未达一致的（第1项）。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准（2N）
若公司违反法律规定解除合同（如未提前30天通知、未支付代通知金、证明员工不存在法定过错等），需支付双倍赔偿：
计算方式
同合法解除的标准（N），但需额外支付与N等值的赔偿金，即总赔偿为2N。
常见违法情形
- 未提前30天书面通知或仅支付1个月代通知金；
- 以员工严重违反规章制度（如屡次旷工）、严重失职（如财务造假）等为由解除劳动合同，但未提供充分证据。
三、其他注意事项
月工资上限
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
无理由辞退的赔偿
无理由辞退属于违法解除，需支付2N（如工作3年则赔偿6个月工资）。
特殊情形
- 员工主动辞职（如协商离职、自主离职）通常无赔偿；
- 员工因严重违纪（如盗窃、诈骗）被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
四、维权建议
保留证据： 保留劳动合同、工资条、解雇通知等关键文件； 协商沟通
法律途径：若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
以上标准综合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体案件需结合实际情况判断。
