关于解除劳动关系协议书，综合多个权威模板及法律要求，主要包含以下核心条款：

一、协议解除的基本条款

解除时间与效力

明确约定解除劳动关系的具体日期，自该日期起双方权利义务终止。例如：“双方同意于2025年1月4日解除劳动关系，工资结算至该日”。

工资与福利结算

- 工资、奖金、津贴、加班费等所有费用需在协议签订后结清。

- 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金缴纳至解除劳动关系当日。

二、经济补偿与补偿金

经济补偿金

根据工作年限计算，通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如：“按工作年限支付经济补偿金人民币XXX元”。

其他补偿

包括未休年假的工资补偿、特殊工种提前解除的额外补偿等。

三、工作交接与义务

交接内容

- 完成工作移交手续，包括文件资料、项目进展、客户信息等。

- 回收公司财产，归还借用的设备、资料等。

保密义务

离职后需对在职期间知悉的商业秘密、技术信息等保密，未经允许不得向第三方披露。若违反，需支付违约金。

竞业限制（如适用）

约定离职后一定期限内（如1年）不得从事与原单位竞争的业务，否则需支付违约金。

四、法律后果与争议解决

经济关系终止

协议签订后，双方不再存在任何经济纠纷，互不追责。

争议解决方式

通常约定通过仲裁或诉讼解决争议，但需明确放弃其他救济途径。

五、其他注意事项

协议效力：

一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

特殊情形：如员工因工受伤、患病等，需根据《劳动合同法》规定支付赔偿金或医疗期工资。

以上条款需结合具体案情调整，建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。