关于违法解除劳动合同的问题，综合相关法律规定和案例，可从以下方面进行说明：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同主要指以下情形：
无合法理由或程序违法 包括未提前通知工会、未书面通知或未支付代通知金、未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在过错等。
特殊保护期间解除
劳动者在孕期、产期、哺乳期，医疗期内，患职业病或工伤丧失/部分劳动能力，连续工作满15年且距退休不足5年等情形下，用人单位不得解除合同。
二、常见违法情形及原因
证据不足随意解除
企业仅凭主观臆断（如怀疑泄露商业机密）或模糊证据（如多次迟到）解除劳动合同，缺乏事实依据。
程序违法
未提前30天书面通知或未支付代通知金（按工资200%支付）、未告知工会程序要求等。
滥用解除权
对法律条款理解偏差（如将轻微迟到视为严重违纪）或错误适用规章制度（如“末位淘汰制”未证明不胜任工作）。
三、赔偿标准与救济途径
经济赔偿金计算
依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付赔偿金，计算公式为：
$$赔偿金 = 劳动者月工资 \times 2 \times 工作年限$$
例如：工作5年的员工，月工资1.2万元，则赔偿12万元。
救济途径
- 协商解决： 与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，保留沟通记录作为证据。 - 劳动仲裁
- 诉讼维权：法院审理时以解除通知书中载明的理由为审查标准，若用人单位无法证明合法性，可能被认定为违法解除。
四、注意事项
“2N+1”的补偿情形
仅适用于用人单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的情形（如无过失性辞退），且劳动者要求继续履行合同。
特殊情形的例外
若劳动合同中明确约定了解除条件，且该条件不违反法律规定，可能不受《劳动合同法》限制。
建议劳动者在遭遇违法解除时，及时收集证据（如考勤记录、沟通记录），并通过法律途径维护自身权益。
