离休和退休是中国社会保障体系中的两种不同制度，主要区别体现在以下几个方面：

一、面向对象不同

离休 ：专门针对建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇或从事地下工作的老干部。

退休：

适用于全民所有制企业、事业单位、党政机关及群众团体的工人、基层干部，覆盖范围更广。

二、待遇标准不同

离休待遇

- 基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。

- 原工资照发，并每年增发1-2个月标准工资作为生活补贴，不再发放奖金。

- 医疗待遇实行实报实销。

退休待遇

- 仅享受基本养老金和医疗保险（需累计缴满15年养老保险、20/25年医保）。

- 不再享受原职位工资福利，养老金根据缴费年限和当地平均工资计算。

三、年龄条件不同

离休年龄：

根据职务不同而有所区分

- 正省级及以上干部：65岁

- 副省级及以下干部：60周岁

- 女干部（处级以下）：55周岁。

退休年龄：

普遍为男性60周岁、女性55周岁（管理技术岗位女性50周岁），特殊工种或因病致残可提前退休。

四、参保缴费要求不同

离休：

无需参保缴费，待遇与工作年限和职务挂钩。

退休：

需累计缴纳养老保险满15年、医疗保险满20/25年，且达到法定退休年龄。

五、其他区别

档案管理：离休干部档案由原单位保管；退休人员档案转移至户籍地人才交流中心。

退休流程：需个人向社保机构申请，离休由单位办理。

总结

离休是建国前干部的专属制度，侧重政治待遇与生活保障；退休是现代社会保障体系的核心内容，覆盖更广泛人群并依赖个人缴费。两者在对象、待遇、年龄等方面存在本质差异，需根据具体情况区分办理。