猎头总监的岗位职责主要围绕招聘战略、团队管理、渠道拓展、流程优化和质量监控展开，具体包括以下方面：

一、招聘策略规划与执行

制定招聘战略

根据公司业务需求，制定中长期招聘规划，明确招聘目标、岗位需求及优先级。

执行与优化流程

设计并优化招聘流程，包括候选人筛选、面试安排、录用决策等环节，通过数据分析持续改进效率和质量。

二、团队管理与发展

团队建设与培训

领导招聘团队，开展专业培训与团队协作能力提升，建立高效的工作机制。

绩效管理

设定团队KPI指标，通过绩效评估激励团队成员，提升整体招聘效能。

三、渠道拓展与资源整合

多渠道开发

拓展线上线下招聘渠道，建立覆盖广泛的人才库，包括社交媒体、猎头合作平台等。

合作伙伴维护

与高校、行业协会等建立长期合作关系，拓展优质人才来源。

四、合规与风险管理

流程规范

确保招聘活动符合劳动法规，规范合同条款，防范法律风险。

质量监控

通过数据挖掘和反馈机制，持续评估招聘质量，及时调整策略。

五、客户关系管理

需求分析与方案制定

深入了解客户需求，提供定制化寻访方案，协助客户筛选合适候选人。

长期合作维护

建立客户档案，定期回访反馈，提升客户满意度和忠诚度。

六、战略支持与决策参与

跨部门协作

协助销售、产品等部门制定人才战略，参与重大决策提供专业建议。

行业趋势洞察

关注人力资源市场动态，为公司的战略规划提供前瞻性建议。

通过以上职责的履行，猎头总监需确保公司人才供应链的稳定性和竞争力，支持业务长期发展。