关于拖欠农民工工资“黑名单”的管理，综合权威信息整理如下：

一、黑名单定义与适用情形

根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，用人单位若存在以下情形之一，将被纳入拖欠工资“黑名单”：

拒不支付劳动报酬罪标准：

克扣、无故拖欠工资数额达刑法规定的最低标准；

社会影响恶劣：

引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响。

二、管理主体与职责

人力资源社会保障部：负责全国黑名单的指导监督，省级部门负责本行政区域管理并定期报送；

地方部门联动：如司法局、住建局等需配合开展欠薪排查、法律援助及信用惩戒。

三、惩戒措施

信用公示：

在“信用中国”等平台公布欠薪企业名称及违法信息，限制政府项目合作、招投标、贷款融资等；

出行限制：

可能影响高铁、飞机出行；

信息共享：

各省每月5日前向全国平台报送失信名单，实现跨地区联合惩戒。

四、案例参考

广州案例：2020年两家企业因拖欠工资被列入黑名单，涉及金额从4.8万元到103.77万元不等；

烟台案例：2024年11家施工企业因欠薪被纳入建筑市场黑名单，名单有效期1年。

五、社会影响与建议

该政策通过多部门联动和信用惩戒，有效遏制拖欠工资行为。建议用人单位依法用工，加强内部管理，避免因违法操作引发连锁风险。劳动者若遇欠薪，应及时向人社部门投诉，维护自身权益。