应发工资是指用人单位根据劳动者的劳动成果和相关规定，计算出的未扣除任何费用前的应得工资总额。以下是其具体构成和计算方式：

一、应发工资的构成

基本工资

包括岗位工资、薪级工资等固定性收入部分。

奖金与津贴补贴

- 奖金：

如绩效奖金、年终奖、全勤奖等。 - 津贴补贴：包括岗位津贴（如交通补贴、通讯补贴）、生活补贴、特殊工种津贴（如高温津贴、夜班津贴）等。

加班工资

按法定标准计算，超过法定工作时间部分需支付150%、200%或300%的报酬。

特殊情况下支付的工资

包括病假工资、工伤工资、产假工资、计划生育假工资等。

二、应发工资的计算公式

$$

应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班工资 + 特殊情况工资 - 缺勤扣款

$$

其中，缺勤扣款包括因个人原因（如旷工、迟到早退）导致的工资减少部分。

三、注意事项

最低工资标准

应发工资扣除社保公积金后，不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于最低工资，需补足差额。

扣除项目

实际到手工资（实发工资）需扣除以下内容：

- 个人所得税

- 社保公积金个人缴纳部分

- 其他法定扣款（如党费、工会费用）。

法律保障

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，且最低工资标准为税前金额。

四、示例计算

若某员工月应发工资为8000元，扣除500元社保公积金和300元个税后，实发工资为7200元。其应发工资构成可能为：

基本工资6000元

奖金1000元

津贴补贴500元

加班工资500元

缺勤扣款300元。

通过以上构成和计算方式，可清晰了解劳动者应得的工资总额及实际到手金额。