人力行政专员是公司行政与人力资源管理的核心岗位，主要职责涵盖行政运营、人力资源管理及战略支持等方面。具体职责可归纳为以下模块：

一、行政运营管理

日常行政事务处理

- 负责办公室日常运维，包括前台接待、邮件管理、会议组织、文件归档等。

- 管理办公用品采购、库存及分发，协调车辆安排和会务活动支持。

- 负责办公环境维护（如清洁、绿植管理）及设备设施维护与资产盘点。

安全与合规管理

- 执行出入管理制度，保障办公区域安全。

- 负责社保公积金申报、劳动合同管理及合规运营工作（如资质申报、培训效果评估）。

二、人力资源管理

招聘与配置

- 制定招聘计划并执行，包括需求分析、简历筛选、面试安排及新员工入职引导。

- 建立人才库，维护招聘渠道，优化招聘流程与效果分析。

培训与发展

- 设计并实施员工培训计划，建立培训体系，评估培训效果。

- 负责员工职业发展规划，协助制定绩效考核方案及奖惩机制。

员工关系管理

- 处理员工入职/离职手续，维护员工关系，解决劳动纠纷。

- 组织员工活动（如团建、节日庆典），促进企业文化建设。

三、战略支持与流程优化

制度与流程建设

- 参与公司战略规划，协助建立或优化组织架构、工作流程及人事制度。

- 负责行政相关制度的宣贯与执行监督，确保合规性。

数据分析与报告

- 统计考勤、薪资等数据，制作月度报表，为决策提供支持。

- 跟踪培训效果，分析员工满意度，提出改进建议。

四、其他职责

应急处理：

协助处理突发事件（如工伤申报、危机公关）。

资源协调：配合财务、法务等部门完成专项任务。

信息化管理：维护办公系统（如OA、HR系统），确保数据安全。

以上职责需根据具体企业规模和业务需求调整，部分岗位可能涉及更多专项任务（如大型活动策划、高端人才猎聘等）。