用人单位应该消除工作场所性别歧视的原因包括：

法律义务：

用人单位必须承担的法律义务，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

社会责任：

用人单位应该履行的社会责任，促进两性平等，保障妇女权益，消除性别歧视，使女性能够正常工作并实现自己的社会价值。

法律责任：

实施性别歧视将承担法律责任，包括可能的法律诉讼和赔偿。

人才流失：

性别歧视会导致企业人才流失，因为歧视行为会影响员工的满意度和忠诚度，优秀员工可能会选择离开。

企业声誉和持续发展：

性别歧视会影响用人单位的声誉和持续发展，歧视行为会损害企业的社会形象，影响其长期发展和市场竞争力。

社会刻板印象：

用人单位在招聘过程中可能会受到刻板印象的影响，错误地认为某些性别更适合某些工作，从而限制了人才的多样性和企业的创新能力。

生育歧视：

女性在就业市场上经常遭遇生育歧视，如被拒绝录用、辞退或职场性骚扰，这些行为不仅违法，也损害了女性员工的权益。

综上所述，消除工作场所性别歧视对于用人单位来说，不仅是法律和社会责任的要求，也是维护企业声誉、保持人才稳定和实现可持续发展的关键。