关于公司劳动合同的订立、履行、变更、解除等法律规范，综合相关法律法规及实践案例，主要包含以下要点：
一、劳动合同的订立
合同主体 需明确用人单位（如公司）与劳动者（自然人）的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式及工作地址等。
合同内容
- 期限： 分为固定期限（明确终止时间）、无固定期限（未约定终止时间）和以完成一定工作任务为期限。 - 工作内容
- 工作时间与休息：标准工时制每日8小时、每周40小时；不定时或综合计算工时需经批准。
- 劳动报酬：约定工资结构（基本工资+绩效等）、支付方式及时间。
- 社会保险与福利：依法缴纳五险一金，提供职业培训、健康体检等。
签订程序 需在用工之日起一个月内签订书面合同，一式两份，双方各执一份。合同应包含试用期条款（试用期工资不低于约定工资80%）。
二、劳动合同的履行与变更
履行原则
双方应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不得强制变更劳动合同内容。
变更程序
需经双方协商一致，并以书面形式变更合同条款。
三、劳动合同的解除与终止
解除情形
- 协商解除： 双方协商一致可随时解除合同。 - 单方解除
- 用人单位：员工违纪、严重失职、经济犯罪等；
- 劳动者：试用期不符合录用条件、严重违纪等。
- 合同终止：
- 期满不续签视为终止；
- 劳动者退休、死亡等。
经济补偿 用人单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金（如每工作一年支付一个月工资）。
四、特殊情形处理
公司合并/分立：
原合同继续有效，由承继单位履行；
劳务合同与劳动合同：劳务合同不受劳动法保护，仅适用民法调整。
五、法律文书形式
电子合同效力：与纸质合同具有同等法律效力，符合《劳动合同法》第十条规定。
建议签订劳动合同时，用人单位应确保合同条款符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免因条款瑕疵引发劳动争议。
