职工带薪年休假是中国劳动法规定的重要权益，旨在保障职工休息与工作平衡。以下是关于职工带薪年休假的核心要点：

一、适用范围

适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的连续工作满1年以上的职工。

二、年休假天数

根据职工累计工作时间确定：

1年≤累计工作时间<10年：5天

10年≤累计工作时间<20年：10天

≥20年：15天

（国家法定休假日、休息日不计入年休假）

三、特殊情况处理

不享受年休假的情形

- 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；

- 请事假累计20天以上且单位未扣工资；

- 累计工作满10年未休满10天（病假累计2个月以上）、20年未休满10天（病假累计3个月以上）、20年以上未休满10天（病假累计4个月以上）。

跨年度安排

- 年休假原则上不跨年度累计，需在当年度休完；

- 因生产、工作特殊确需跨年度安排的，可跨1个年度，但需经职工本人同意。

未休假补偿

- 单位因故未安排年休假的，应支付不低于工资300%的报酬（含正常工资与未休天数工资）。

四、其他注意事项

累计工作时间计算：

包括同一单位及不同单位连续工作满12个月以上的期间；

折算休假日：职工新进单位时，当年年休假天数按剩余日历天数折算（不足1天不享受）；

权益受侵害救济：可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

以上内容综合了《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，确保职工依法享有休息权与报酬权。