关于《实施劳动保障监察条例》的若干规定，综合相关搜索结果，主要包含以下要点：

一、适用范围

监察对象

劳动保障行政部门及所属机构对用人单位（包括企业、个体工商户）、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，以及国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律的情况进行监察。

法律规范

适用于《劳动保障监察条例》及国家其他有关规定。

二、基本原则

公正公开

监察活动应坚持公正、公开原则，确保程序透明。

高效便民

提高监察效率，简化程序，方便用人单位配合。

教育与处罚结合

通过处罚纠正违法行为，同时注重教育引导。

三、监察程序

日常检查与书面审查

劳动保障部门应制定年度检查计划，通过巡视检查、书面材料审查等方式实施监察。

案件处理流程

- 对违法案件需填写案件处理报批表，明确违法事实、处理依据及建议；

- 作出处罚前应告知用人单位陈述、申辩权，必要时组织听证；

- 对经济困难的当事人可申请延期或分期缴纳罚款。

四、处罚措施

行政处罚

对依法应当处罚的违法行为，作出行政处罚决定；

行政处理

对未改正的违法行为，责令改正或作出其他行政处理决定；

撤销立案

情节轻微且已改正的，可撤销立案。

五、申诉与执行

申诉途径：

用人单位对处罚决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼；

强制执行：对逾期不履行的行政处理决定，可申请法院强制执行。

六、附则

特殊情形：对无营业执照或被吊销营业执照但存在用工行为的单位，仍需实施监察；

施行日期：本规定自2005年2月1日起施行。

以上内容综合了《实施劳动保障监察条例》及其配套规定的核心条款，涵盖监察范围、程序、处罚及申诉机制等方面。