工伤保险缴费基数的确定涉及多个方面的规定和计算方式，具体如下：

一、缴费基数的计算基础

工资总额的构成

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

缴费基数的范围限制

- 上限：

不得超过当地职工年平均工资的300%；

- 下限：不得低于当地职工年平均工资的60%。

二、缴费基数的确定方法

一般情况

以用人单位职工上年度月平均工资总额为缴费基数。若职工个人月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，则分别按300%或60%计算。

特殊行业处理

对难以按工资总额缴纳工伤保险费的行业，由国务院社会保险行政部门规定具体缴纳方式。

三、其他相关规定

费率标准

根据行业工伤风险程度分为八类，费率从0.2%到1.9%不等。例如，一类行业（如软件服务业）费率为0.2%，八类行业（如煤炭开采业）费率为1.9%。

费率浮动机制

二、三类行业费率可向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%，具体比例根据工伤发生率等因素确定。

职工个人待遇计发基数

伤残津贴、生活护理费等个人待遇按职工受伤前12个月平均月缴费工资计算。

四、法律依据与调整机制

法律依据：

《工伤保险条例》第十条、第三十二条等；

调整机制：统筹地区人力资源社会保障部门根据工伤发生率、基金收支情况调整行业基准费率，报同级政府批准后实施。

通过以上方式，工伤保险缴费基数既保障了职工权益，又促进了企业工伤风险防控，形成了多层次的保障体系。