根据我国现行法律法规及各地政策，女职工产假规定如下：

一、国家层面基本规定

产假总天数

女职工生育享受 98天产假，其中产前可休假 15天。

特殊情形延长产假

- 难产：

增加产假 15天；

- 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假 15天；

- 怀孕未满4个月流产：享受 15天产假；

- 怀孕满4个月流产：享受 42天产假。

二、地方性补充规定

吉林省

依据2021年地方性法规，将产假由98天延长至 180天，其中难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天。

上海市

在国家98天基础上，符合条件夫妻可额外享受 60天生育假，总假期为 158天（需注意上海市政策可能随时间调整）。

三、其他注意事项

产前假申请条件

- 怀孕满7个月以上，需经本人申请、单位批准；

- 部分地区规定符合生育政策即可享受（如吉林省）。

工资与生育津贴

- 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，未参保者按产假前工资发放；

- 实际发放金额可能因地区政策、企业基数等因素存在差异。

流产产假

- 未满4个月流产按15天计算，满4个月按42天计算，与生育产假合并计算。

四、法律依据与变更

当前法律框架以《女职工劳动保护特别规定》为核心，其中关于产假天数的规定自2008年实施后未做重大调整。部分地区通过地方性法规对产假进行延长，但需以最新政府公告为准。

建议女职工结合自身所在地政策，结合生育计划做好产假安排，并通过单位或社保部门确认具体待遇。