职工请假规定涉及不同假期类型、审批流程及权益保障，综合相关法律法规及企业管理制度，主要规定如下：

一、法定假期类型及标准

病假

根据工作年限和在本单位工作年限，病假时长分为3个月至24个月不等。例如：

- 实际工作年限10年以下的，在职5年以下为3个月；5年以上为6个月；

- 实际工作年限10年以上的，在职5年以下为6个月；5年以上10年为9个月，以此类推。

婚假

- 法定婚假为15天，包含公休日和法定节假日，需一次性申请且不可分段。

产假

- 女职工生育可享受90天假期，其中产前1-7个月每月1天，第8个月每月2天。

流产假

- 怀孕4个月以下流产为15-20天，4个月以上为60天。

丧假

- 直系亲属（如配偶、父母）去世可享受1-3天假期。

二、其他常见假期

事假：

因个人事务申请，每年累计不超过10天，单日不超过8小时。

年假：工作满1年不满10年为5天，10年以上为10天，可集中或分段安排。

婚丧嫁娶假：配偶结婚可请5天假，兄弟姐妹结婚可请5天假。

三、请假流程与审批要求

申请流程

- 员工需提前1-3个工作日填写《请假申请表》，注明假期类型、时间、事由及交接事项。

- 病假需提供县级医院开具的诊断证明。

审批权限

- 事假、病假1个月以内由部门经理审批；

- 超过1个月需报行政及人力资源部审批；

- 三个月以上病假需总经理审批。

特殊情况处理

- 突发事件无法提前申请的，需当日电话报备并补办手续；

- 临时请假（1小时内）可直接审批，事后补办。

四、权益保障与违规处理

工资计算

- 事假、病假期间工资按实际出勤天数计算，扣除全勤奖（如每月100-200元）；

- 法定假期（如婚假、产假）期间工资全额发放。

违规处理

- 未经批准擅自离岗视为旷工，累计旷工10次将解除劳动合同；

- 提供虚假病假证明者将扣除当天工资并可能面临开除。

五、法律依据与补充说明

劳动法保障：

职工享有依法请假的权益，单位需遵守《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规；

企业自主权：部分假期（如年假）可结合企业实际情况灵活安排，但需提前告知员工。

以上规定需结合企业具体章程及劳动合同执行，建议员工提前咨询人力资源部门确认最新政策。