人员调整方案可以根据不同的需求和背景进行定制。以下是几个示例方案：

岗位调整实施方案

实施依据：依据《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内进行动态调整。

实施范围：20xx年12月31日在编在岗人员。

调整原则：

按逐级聘任原则进行，一般应在原岗位等级上任职满3年以上。

公布空余岗位数，实行个人申报、竞聘上岗。

五级岗位数要适当留有余地，并严格按照市教委要求聘任。

一年内退休人员原则上不得晋升职级。

任职年限计算到20xx年12月31日，病假、事假超过半年以上不计算任职年限。

人员任命调整通知

实施依据：因集团发展战略要求，为调动人员配置效力。

实施范围：整车事业部及其下属公司。

调整内容：

隋电波任整车事业部副总经理，岗位级别调整至A7（1）。

童锋、郭庆凯、洪少龙等人职务及岗位级别调整。

代珂任整车事业部大客户部部长，岗位级别调整至A9（2）。

王婷、李明徽、谢世娥等人职务及岗位级别调整。

招聘公告中的考试方案调整

实施依据：结合中心工作实际，经院务会讨论。

实施范围：西宁市湟中区鲁沙尔社区卫生服务中心。

调整内容：

采取先笔试后面试的方式进行，笔试成绩公布后以1:3的比例进入面试。

笔试成绩占50%，面试成绩占50%，最终分数相同者，以笔试成绩较高者优先录取。

口腔专业无资格证者取消笔试资格。

其他各项按原公告标准执行。

人员编制动态管理

实施依据：对人员编制实行总量控制，不突破中央核定的行政编制总额。

实施范围：市级机关各部门。

调整内容：

根据职能调整，对人员编制实行实名制动态管理。

从严核定部门人员编制和领导职数。

研究制定市级机关实施“三定”工作意见，进一步规范人员编制及领导职数的核定。

高龄老人或艰苦边远地区退休老人养老金调整

实施依据：针对高龄退休老人或艰苦边远地区退休老人。

实施范围：高龄退休老人或艰苦边远地区退休老人。

调整内容：

在原有定额调整和挂钩调整的基础上，给予更高的退休养老金调整。

高龄退休老人或艰苦边远地区退休老人能够多增加几十块钱的调整。

这些方案涵盖了岗位调整、人员任命、考试方案、人员编制动态管理以及特定群体养老金调整等多个方面，可以根据具体需求进行选择和调整。