税前工资是指在缴纳个人所得税之前的应发工资总额，是员工实际获得报酬的基准。以下是关于税前工资的详细说明：

一、核心定义

税前工资即应发工资，指未扣除以下部分前的薪资总和：

个人所得税

五险一金个人缴纳部分（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）

二、构成要素

税前工资由以下几部分组成：

基础工资（如计时工资、计件工资）

奖金（绩效奖金、年终奖等）

津贴与补贴（交通补贴、餐补、高温津贴等）

加班费

特殊情况下的工资（如病假工资、工伤工资等）

三、计算方式

税前工资的计算公式为：

$$

\text{税前工资} = \text{税后工资} + \text{个人所得税} + \text{五险一金个人缴纳部分}

$$

或简化为：

$$

\text{税前工资} = \text{各项收入总和} - \text{社保及公积金个人缴纳额}

$$

（需注意：若扣除后月收入低于5000元，可免征个税）

四、对养老金的影响

税前工资是养老金计算的重要基础，直接影响退休后养老金的数额：

缴费基数：

税前工资越高，个人缴纳的养老保险费用越多

养老金公式：

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与缴费基数挂钩

实际待遇：

在缴费年限相同的情况下，税前工资较高的职工退休后养老金更高

五、注意事项

合同约定：

税前工资通常以劳动合同中约定的金额为准

扣除标准：

个税起征点为5000元/月，超过部分需纳税

专项附加扣除：

如子女教育、住房贷款等，可在计算应纳税所得额时扣除

综上，税前工资是衡量劳动报酬的重要指标，不仅影响月度实得金额，更与长期养老保障密切相关。了解税前工资构成有助于员工更好地规划财务。