劳动合同期限的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体分为以下三种类型：

一、固定期限劳动合同

定义

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，例如1年、3年或更长时间。

试用期要求

3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；

1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限或无固定期限：试用期不得超过6个月。

续签条件

劳动者在该单位连续工作满10年，或连续订立2次固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形。

二、无固定期限劳动合同

适用情形

劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满10年；

连续订立2次固定期限合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形。

终止条件

劳动者提出解除或用人单位依法解除（如违法、重大过错等）。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

定义

以某项具体工作完成为终止条件的合同，例如项目结束即终止。

试用期要求

无试用期。

其他注意事项

协商原则：

合同期限由双方协商确定，但法律对不同类型合同设定了最短期限限制；

信息真实性：用人单位需保证合同条款真实有效，避免因虚假信息引发纠纷。

以上规定确保了劳动合同的灵活性与劳动者权益的保护，建议签订合同时仔细阅读条款，明确双方权利义务。