应付职工薪酬的二级科目根据其核算内容可分为以下几类，具体如下：

一、核心科目

应付工资

包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）及提成等现金收入。需注意“公务费”不在此科目核算。

应付福利费

核算除工资外的职工福利，如社会保险费、住房公积金、医疗保险等，税前扣除受工资总额14%的限制。

二、其他常见科目

应付奖金

包括年终奖金、绩效奖金、销售提成等。

应付津贴和补贴

涵盖岗位津贴、技能津贴、住房津贴、交通补贴、餐补等。

应付社会保险费

核算企业应承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

应付住房公积金

企业为职工缴纳的住房公积金部分。

应付个税

职工应缴纳的个人所得税，需从工资中代扣代缴。

应付其他职工薪酬

包括节日福利、员工旅游、培训费用等非常规性支出。

三、特殊科目

应付辞退福利

职工离职时获得的补偿，税前可全额扣除。

应付利润分享计划

企业按利润提取的职工分享基金。

应付设定提存计划

企业为职工设立的养老、医疗等专项基金。

四、注意事项

不同企业可根据自身业务需求设置二级科目，但需符合会计准则规范。

具体科目设置建议参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》。

通过合理设置二级科目，企业可清晰核算各项薪酬支出，保障财务数据准确性。