综合部是公司中承担行政支持、协调管理及综合服务职能的核心部门，其工作职责通常涵盖以下几个方面：

一、行政管理与协调职能

日常事务管理

负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购与维护、车辆管理等。

部门协调与监督

协调各部门工作，督办上级指示及会议决议的执行，检查工作落实情况，确保政令畅通。

印鉴与档案管理

严格管理公司印章使用，审核文件合法性，负责档案整理、归档及保密工作。

二、制度建设与执行

制度修订与完善

研究、修订公司规章制度及流程方案，推动规范化管理。

文件与合同管理

草拟、审核重要文件，管理合同档案，协调法务部门处理法律事务。

绩效考核与薪酬管理

组织员工绩效考核，参与薪酬分配方案制定。

三、信息与沟通

信息汇总与传递

汇总部门工作进展及市场信息，定期向领导汇报，协助决策。

会议与活动组织

策划公司会议、培训及活动，负责会务安排及后续跟进。

对外联络与公关

协调与政府机构、合作伙伴的关系，维护公司形象。

四、资源管理

预算与成本控制

编制办公费用预算，监督支出合规性，优化资源配置。

资产管理

管理固定资产及低值易耗品，定期盘点，确保账实相符。

车辆与后勤保障

负责公司车辆调度、司机管理及办公环境维护。

五、其他专项职责

法务支持：

处理法律纠纷，提供合规建议。

安全与保密：落实治安管理，保护公司机密信息。

信息化建设：维护办公系统，推动数字化管理。

总结

综合部需在保障日常运营的基础上，发挥承上启下的枢纽作用，通过精细化管理提升公司整体运营效率。不同企业的综合部可能根据规模和业务特点有所差异，但核心职能通常包含上述内容。