关于2019年国家年假规定，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、年假基本标准

工龄与年假天数对应关系

- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

- 已满10年不满20年的，年休假10天；

- 已满20年的，年休假15天。

年假计算基准

- 年假天数按职工累计工作时间计算，包括在本单位及之前单位连续工作的时间。

二、特殊说明

连续工作年限的认定

- 职工连续工作满12个月的，即可享受当年年休假，无需满1年。

不享受年休假的情形

- 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；

- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；

- 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；

- 累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上的；

- 累计工作满20年请病假累计4个月以上的。

年假工资计算

- 单位若安排补休，则不支付工资；若安排工作且不补休，则按日工资收入的300%支付报酬。

三、其他注意事项

年假与小长假的关系：

若单位安排年假与法定小长假连休，视为已休年假。

地区差异：部分地方可能根据实际情况调整年假天数，例如上海曾规定满20年职工年休假15天，满30年18天。

以上规定依据《职工带薪年休假条例》及配套实施办法制定，适用于机关、企业、事业单位等各类用人单位。