人事行政的特点主要包括以下几个方面：

法治化：

人事行政必须依法进行，严格遵守国家法律法规，确保所有人事政策和行为都有法律依据，以维护公平和公正。

专业化：

人事行政涉及对行政人员的专业化管理，包括招聘、培训、评价、晋升等各个环节，都需要专业的知识和技能，以提高管理效率和效果。

职业化：

人事行政人员需要具备高度的职业素养和道德标准，确保在管理过程中保持客观、公正，避免任何形式的利益冲突和腐败行为。

现代化：

人事行政需要不断适应社会发展和科技进步，采用先进的管理手段和技术，如心理学、行为科学、信息技术等，以提高人事管理的科学性和有效性。

公平性：

人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的、法定的人才主义和功绩原则为标准，确保公平公正。

公开性：

人事行政的全过程应向公众公开，打破隐秘性，防止私相授受和其他营私舞弊活动，公开是公平的前提保证。

超然性：

人事行政应超越政治斗争，避免受到外部势力的影响，确保人事决策的客观性和公正性。

适应性：

现代人事行政需要具备灵活性和适应性，能够根据社会需求的变化及时调整管理方法和制度。

关注员工发展：

人事行政部门不仅关注员工的招聘、录用、培训、评价、晋升和离职等流程，还关注员工的个人职业规划和发展，帮助员工实现成长。

维护公司利益和员工权益的平衡：

人事行政部门需要在满足员工需求的同时，尽可能节约公司成本，确保员工的权益受到妥善维护，提高员工的工作积极性和幸福感。

强调团队合作：

人事行政需要与各个部门密切合作，与各级管理者和员工沟通合作，以实现公司更好的发展。

面向未来，持续改进：

人事行政部门需要不断学习和更新知识，了解市场动态和业务趋势，为公司提供可持续的、符合时代要求的人力资源战略，并不断完善各项制度和流程。

这些特点共同构成了人事行政的基本框架，旨在通过科学、规范、高效的管理手段，实现国家行政管理的目标，促进个人和组织的共同发展。