工资集体协商流程可分为以下几个阶段，综合了相关法律法规和实际操作要点：

一、协商启动

提出协商意向

任何一方均可主动提出协商要求，需向对方提交书面意向书，明确协商时间、地点、内容等关键信息。

对方回应

接到意向书后，另一方需在20日内书面答复，并共同参与协商。

二、协商筹备

组建协商代表

- 用人单位方由法定代表人指派；

- 职工方由工会选派或民主推选，双方代表人数需对等。

资料收集与共享

协商前5日，双方需向对方提供与工资协商相关的真实资料，确保协商透明。

草案拟订

双方共同拟订工资协议草案，重点讨论职工年度工资水平、增长幅度等核心内容。

三、协商实施

召开会议

双方首席代表轮流主持协商会议，就草案内容充分讨论，形成初步协议。

意见反馈与修改

职工代表可对草案提出修改意见，双方需认真研究并调整。

四、协议表决

提交审议

草案需提交职工代表大会或全体职工讨论审议，通过后方可进入签订阶段。

签字盖章

双方首席代表在协议文本上签字盖章，协议即告成立。

五、协议审查与生效

行政审查

签订后10日内报送劳动保障行政部门审查，15日内未提出异议则生效。

备案程序

协议需同时报同级工会、企业联合会备案。

六、协议公布

用人单位需在协议生效5日内向全体职工公布，确保信息透明。

注意事项

代表资格：

职工方代表需经工会确认，企业方代表由法定代表人指定；

法律依据：全程需遵循《劳动合同法》第五十一条等法律法规；

争议解决：协商不成的，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

通过以上流程，确保工资集体协商的合法性与职工权益的保障。