关于职工带薪年休假的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、适用范围与基本条件

适用范围

适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的均享有带薪年休假。

基本条件

- 连续工作满1年，未达到法定退休年龄；

- 国家法定休假日、休息日不计入年休假。

二、年休假天数标准

工作年限与天数对应

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年以上的，年休假15天。

三、不享受年休假的情形

法定假期已满

若职工在当年已享受的法定休假日、休息日累计天数超过年休假天数，则不再享受当年年休假。

累计病假超过规定

- 工作满1年不满10年且累计病假超过2个月；

- 工作满10年不满20年且累计病假超过3个月；

- 工作满20年且累计病假超过4个月。

其他情形

包括累计事假超过20天且单位未扣工资、未依法缴纳社保等。

四、年休假的安排与权益

安排方式

单位可根据生产、工作实际情况统筹安排，可集中或分段安排，一般不跨年度。

工资待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

特殊情况处理

若单位确需跨年度安排，需经职工本人同意。

五、法律保障与补充说明

最低标准与自主权

《条例》规定的天数及待遇为法定最低标准，企业可通过规章制度或劳动合同约定更高标准（如每满2年增加1天年休假、年休假上限20天等）。

争议解决

若单位未依法安排年休假，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

以上内容综合了《职工带薪年休假条例》及配套政策文件，确保职工依法享有休息休假权利。