公务员开除规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关法规，结合政务处分法及行政机关公务员处分条例制定，具体规定如下：

一、开除条件

根据《公务员法》第八十三条，公务员存在以下情形之一的，予以开除：

连续两年年度考核不称职

需经任免机关负责人批准，通过初步调查、立案、调查取证、告知申辩、集体讨论等程序后作出。

不胜任现职且不接受其他安排

机关调整工作需拒绝合理调配时适用，需经多层级领导集体讨论决定。

旷工或无正当理由逾期不归

连续旷工超过15天或1年内累计超过30天，或因公外出、请假期满未归。

不履行政务义务且经教育无转变

不遵守法律纪律，经批评教育仍不改正，且不宜给予开除处分时。

二、开除程序

开除需经以下程序：

初步调查：

任免机关负责人批准后，由相关部门调查事实、收集证据。

立案与调查：

形成书面调查材料并报告，听取公务员申辩。

集体讨论决定：

领导成员集体研究后作出处分决定。

通知与宣布：

书面通知本人，并在一定范围内公告。

归档处理：

将处分决定纳入档案。

三、法律后果

解除人事关系：

自处分决定生效之日起终止公务员身份，且不得重新录用为公务员。

养老金冻结：

社会养老保险账户冻结，退休金暂停发放，需恢复公职后重新计算缴费年限。

纪律限制：

受开除处分期间不晋升职务、级别，且24个月内不得晋升工资档次。

四、其他相关条款

辞退与开除的区别：辞退适用于不胜任工作、旷工等情形，程序较简单；开除适用于严重违纪或犯罪行为，程序更严格。

特殊情形处理：因公致残、患病在医疗期内等情形不得开除。

以上规定确保公务员管理的严肃性，开除作为最严厉的惩戒措施，仅适用于严重违纪或犯罪行为。