关于公务员职务与职级并行制度的实施细则，综合相关文件内容整理如下：

一、制度实施范围

试点范围

国务院授权天津市、山东省、湖北省、四川省的省级机关及部分地级市（如青岛、潍坊、宜昌、襄阳、绵阳）以及教育部、国家统计局等中央部门开展试点工作，试点期限2年。

适用对象

试点范围覆盖县以下机关（乡镇街道）和参公管理单位在编人员。

二、职级设置与晋升条件

职级序列

- 综合管理类：

一级巡视员至二级科员，共11级。

- 专业技术类/行政执法类：根据岗位特点另行设置职级序列。

晋升条件

- 年限要求：

科员满8年未提拔可享科员待遇，副科满12年、正科满15年、副处满15年、正处满15年等。

- 考核影响：年度考核优秀可缩短1年任职年限，基本称职延长1年。

三、职级与待遇

工资待遇

职级晋升后享受对应职级工资待遇，但岗位职务不变。

晋升渠道

通过考核、选拔任用等渠道晋升职级，职级晋升与领导职务晋升相互独立。

四、实施步骤与时间安排

试点启动

试点工作于2016年12月26日正式启动，2020年4月17日中央层面发布相关细则。

推广与完善

试点经验总结后，逐步推广至全国，完善配套制度体系。

五、其他注意事项

职级与待遇挂钩：

职级晋升直接影响工资、社保等待遇，但晋升后仍需履行领导职务职责。

政策调整：本细则为试点阶段政策，未来可能根据实践情况进一步修订完善。

以上内容综合了中央及地方试点文件，具体实施以国务院及中央公务员主管部门的官方文件为准。