关于劳动法中年假的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下要点：

一、年假的基本条件

工作年限要求

劳动者连续工作满1年以上的，方可享受带薪年休假。

适用范围

适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等组织的职工。

二、年假天数标准

工作年限与天数对应

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

三、年假计算方式

基准计算

年假天数以职工在本单位连续工作的年限计算，每满1年对应1天年休假。

特殊情况调整

若职工在本单位连续工作满12个月但未满1年，也视为连续工作1年。

四、年假工资计算

工资标准

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

未安排年假的补偿

若用人单位未安排年休假，应支付不低于工资300%的报酬。

五、年假安排原则

单位主导权

用人单位可根据生产、工作需要，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，可集中安排或分段安排，但需在1个年度内完成。

跨年度安排

因生产、工作特点确需跨年度安排的，经职工本人同意，可跨1个年度安排。

六、不享受年休假的情形

法定假期重叠

职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的；

长期病假

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

七、其他注意事项

年假权利保障

单位不得以补休、调休等方式替代年休假，且不得以“未休假视为加班”为由拒绝支付报酬。

争议解决

若因年假纠纷发生争议，职工可依法申请仲裁或提起诉讼。

以上规定综合了《劳动法》《职工带薪年休假条例》及相关部门解释，确保职工年休假权益得到有效保障。