机关“三重一大”制度是规范决策行为、加强廉政建设的重要制度安排，其核心内容及实施要点如下：

一、制度定义与范围

重大决策

指影响单位发展方向、重大政策制定及长远规划的事项，如年度工作计划、改革方案、行政机构改革等。

重要人事任免

涵盖副科级以上干部任免、关键岗位调整、后备干部推荐及表彰奖惩等。

重大项目安排

包括项目立项、投资、实施及验收等环节，如房屋建设、设备购置等。

大额度资金使用

指金额达标的资金支出，如工程费用、专项调查资金等。

二、管理规范与程序

责任分工

- 单位领导：

负最终决策和监督责任；

- 决策部门：负责事项研究、方案起草；

- 纪检监察部门：监督决策合规性；

- 其他部门：提供必要信息支持。

决策程序

- 事项提出：

由相关部门填写《三重一大事项申请表》；

- 初步审查：决策部门审核合规性；

- 集体讨论：领导班子集体研究决定。

表决形式

采用无记名投票、多数表决等规范形式，确保决策透明。

三、制度依据与意义

政策依据：

最早源于1996年中央纪委六次全会公报，后续通过《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件完善。

核心作用：

落实民主集中制，防止个人独断；

增强决策科学性和透明度；

促进廉政建设，预防腐败。

四、监督与执行

日常监督：纪检监察部门定期检查决策流程；

责任追究：对违反制度的行为进行问责。

执行案例：某街道通过制度执行情况自查，强化了集体决策意识。

该制度通过明确权责、规范程序，成为党政机关实现科学决策、依法行政的重要保障。