公务员试用期的相关要点如下：

一、试用期时长

根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定，新录用的公务员试用期为 一年，自正式报到之日起计算。

二、试用期内的待遇

工资待遇

试用期公务员享受与正式公务员相同的工资待遇，但晋升、评优评先等可能受限。

考核限制

期间主要进行德、能、勤、绩、廉的考核，考核结果分为合格与不合格两种。

三、考核流程与结果

考核内容

包括工作能力、业务水平、工作态度、责任心及廉洁自律情况。

考核时间

通常在试用期满后三十日内进行，特殊情况可顺延。

结果处理

- 合格：

转为正式公务员，开始任职定级；

- 不合格：取消录用资格。

四、试用期注意事项

行为准则

需遵守公务员法规定，积极完成领导交办任务，遇到问题主动沟通而非推诿。

培训要求

应参加初任培训及岗位所需的专业培训，培训成绩可能影响考核结果。

职业发展

试用期是展示能力、积累经验的阶段，建议主动学习业务知识，建立良好工作口碑。

试用期内表现优秀的公务员，通常会在转正后获得更快的职业发展机会。若表现不佳，建议及时调整心态，主动改进。