公务员退休金新规定主要涉及退休年龄、养老金计算方式及待遇调整等方面，具体如下：

一、退休年龄调整

法定退休年龄：

男性年满60周岁，女性年满55周岁，可以退休。

延迟退休政策：

自2025年起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄逐步延迟，女职工退休年龄也将同步调整。

二、养老金计算方式

基础养老金：

根据退休时当地职工平均工资、个人累计缴费年限、计发月数等因素计算。

职业年金：

实现养老金并轨后，公务员退休后除基本养老保险外，再领取职业年金补充。职业年金按个人账户储存额和计发月数（139个月）计发。

计发比例：

工作年限满35年的按90%计发，30-35年按85%，20-30年按80%，20年以下的按75%。

三、其他待遇调整

地区津贴与生活补贴：

退休后仍可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴，以及基础工资的一定比例（如工龄满35年按90%）。

医疗与养老保障：

退休后医疗费用可通过医疗保险报销，养老金低于当地平均工资60%时，政府给予补贴。

职业年金补充：

职业年金月缴存额一般为退休前工资的8%-12%，退休后每月可领取补充养老金（如1000-10万元/人）。

四、过渡期政策

“三支一扶”等群体：2019年前参加工作、2024年前退休的人员，退休金仍按原老办法计发。

改革前退休人员：逐步过渡到新制度，待遇差异将通过职业年金等渠道弥补。

五、注意事项

具体待遇可能因地区政策、工龄、职级等因素有所差异，建议咨询单位人事部门。

职业年金计发月数统一为139个月，与退休年龄无关。

以上规定综合了《公务员法》《社会保险法》及近年政策调整，体现了公务员退休保障的制度化和规范化。