带薪休假工资的计算需要根据具体情况选择适用规则，主要分为以下几种情况：

一、正常休年假

计算公式

年休假工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 休假天数

其中，月工资为未休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

示例

若某职工月工资15,000元（含绩效、奖金等），日均工资为15,000 ÷ 21.75 ≈ 690元，休5天年假则应得工资为690 × 5 = 3,450元。

二、未休年假补偿

计算公式

未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%

即正常工资的2倍。

示例

若某职工日均工资690元，应休5天未休，则需补发4,450元（690 × 5 × 2）。

三、特殊情况处理

月工资计算标准

- 若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资；

- 若当年已过日历天数不足12个月，按实际月份计算。

折算未休年假

- 公式：折算未休天数 = （当年度已过天数 ÷ 365） × 应休天数

- 若折算后不足1天，则不支付未休工资。

四、其他注意事项

排除项：

计算月平均工资时，需扣除加班工资，但年终奖、福利补贴等特殊收入不纳入计算；

法律依据：所有计算均依据《劳动法》第45条及《职工带薪年休假条例》。

通过以上规则，可确保带薪休假工资计算符合法律要求，避免因计算错误引发劳动争议。