应付职工薪酬的二级科目主要包括以下内容：

应付工资

包括企业应付给职工的基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。

应付福利费

包括企业应付给职工的各种福利费用，如社会保险费、住房公积金、医疗保险等。

应付奖金

包括企业应付给职工的奖金，如年终奖金、绩效奖金、销售提成等。

应付职工教育经费

用于对职工培训的经费，税前扣除，也受到8%的工资总额限制。

辞退福利

核算辞退员工时给予的额外补偿，税前可全额扣除。

其他应付职工薪酬

包括职工困难补助、职工特殊津贴等。

应付社保（五险）

核算社保公司承担部分，由于社保公司承担部分在计提环节出现，所以需要单独二级科目来核算。

应付公积金

如果公司缴纳公积金，需要单独列二级科目。

应付个税

不在“工资”科目核算，但属于职工薪酬的一部分。

应付津贴和补贴

包括企业应付给员工的津贴、补贴、交通补贴、餐费补贴等。

应付加班费

包括企业应付给职工的加班工资。

应付职工工会经费

包括工会会费、工会经费等。

应付职工培训费

包括内部培训、外部培训等。

应付职工教育经费（其他）

包括职工子女教育经费等。

这些二级科目帮助企业更细致地管理和核算职工薪酬，确保薪酬支付的准确性和合规性。根据企业的具体情况和会计准则的要求，可能还会有一些细微的差别和调整。